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银河官网:要求校方确认解除与他的劳动合同违反了法律

时间:2021/9/2 8:05:56   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:大伟最初是安徽省蚌埠市一所大学的保安。2016年7月,学校按照国家《高校后勤服务社会化改革部署》开展保安服务社会化改革,与包括大伟在内的全体保安人员签订协议,解除劳动合同。戴维对此很不满意。一是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满后,他向蚌埠市蚌山区法院提起诉讼,要求校方确认解除与他的劳动合同违反了法律...

大伟最初是安徽省蚌埠市一所大学的保安。2016年7月,学校按照国家《高校后勤服务社会化改革部署》开展保安服务社会化改革,与包括大伟在内的全体保安人员签订协议,解除劳动合同。戴维对此很不满意。一是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满后,他向蚌埠市蚌山区法院提起诉讼,要求校方确认解除与他的劳动合同违反了法律,并要求校方加倍下令。合同解除补偿金、每年15天无保留年假工资、法定节假日加班共计6.6万元。

法院认为,学校按照改革规定解除与戴维的合同是合法的,但应向戴维支付一定数额的经济补偿;支持Dawei要求支付未休年假工资,但支持Dawei在其他雇主的工作工作时数(年数)不计算,未休年假工资按戴维在校工作年数计算;大卫的法定假日工资是没有事实依据的,然后判定学校支付给学校。魏的经济补偿和年假工资总计超过13900元。

一审宣判后,大为拒绝受理,先后提出上诉,申请重审,均被法院驳回。在向蚌埠市检察院申请监督后,没有得到支持。2019年5月,大为应用于安徽省蚌埠段检察院的检察院审查决定不支持应用程序监督,要求大学支付超过10000元在法定节假日加班工资和动荡年假的八年期间在学校工作。工资是4000多元。

在审查后,承办方检察官张克德得出结论,大为的法定假日工资要求没有事实根据,无法得到支持。但无保留的年假工资,应以劳动者在同一单位或不同单位的工作年限累计计算,而不应仅以用人单位的工作年限计算。戴维曾在其他单位工作,并提供了相应的证据。在计算年休假天数时,一审法院认为,戴维在其他单位的工作年限与本案中未休年休假工资无关,仅以戴维在校期间的工作情况为依据。适用法律是不恰当的。



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